DEI

社員が会社生活を送るうえで、育児や介護といったライフステージを迎えた際にも安心して会社で働き続け、最大限に能力を発揮できるよう、法定を上回る水準で仕事と育児・介護の両立を支援するための制度を整備しています。育児・介護のための休業制度のほか、短時間勤務・時差出勤制度を導入しているほか、「出産・育児・介護ガイド」を社内イントラに掲載し、両立支援に関する多様な働き方を受容する風土づくりにも取り組んでいます。

仕事と育児の両立支援

社員の出産・育児と仕事の両立を会社全体で支援することを目指し、男女問わず利用できる各種制度の拡充を進めています。

＜出産・育児支援制度の概要＞

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仕事と介護の両立支援

社員が仕事と介護の両立をしながら能力を発揮し続けられるよう、介護休暇、フレックスタイム制、介護休職などの制度を拡充しています。また、「仕事と介護の両立支援セミナー」を開催し、社員が介護について理解を深める機会や外部機関の相談窓口も設け、介護についての悩みを相談できる体制を整えるなどの、さまざまな支援をしています。

＜介護支援制度の概要＞

再雇用制度の導入

勤続3年以上の社員を対象に、出産・育児、介護、配偶者の転勤を理由に退職を余儀なくされた場合でも再雇用できる制度を導入しています。今まで培った経験やスキルを活かして、再び当社で活躍してもらうための制度です。

女性の活躍推進

多様な人財が活躍できる組織風土・環境を目指す中で、女性社員がいきいきとその能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

シニア人財の活躍推進

雇用延長制度を導入し、シニア人財が持つ豊富な知識や経験を定年後も活かせるよう、希望者が引き続き活躍できる環境を整備しています。また、キャリアデザイン研修などを通じ、定年後の働き方やマネープランについてもサポートしています。

障がいのある人々の多様な就労機会

障がい者の雇用推進に努めています。障がいのある方の社会参加を積極的に支援するとともに、社員一人ひとりが安心して働きがいを持ち、より働きやすく、また活躍できる職場づくりに努めていきます。