コンプライアンス

方針・基本的な考え方

メタルワングループは、企業としての社会的責任を果たすうえで、法令・社内規則・社会規範の遵守と、倫理にもとづく健全な事業活動を最も重要な基盤と位置づけ、公正で透明性の高い事業活動を推進しております。

メタルワングループでは、役員・従業員が従うべき「行動基準」および「役職員行動規範」を制定し、チーフ・コンプライアンス・オフィサーを委員長とするコンプライアンス委員会のもと、メタルワン単体のみならず、グループ全体でコンプライアンスの徹底に取り組んでいます。

また、再発防止にとどまらず、リスクの早期把握と未然防止を重視し、グループ全体で予防に向けた取り組みを強化しています。コンプライアンスは企業を守るためだけでなく、働く社員一人ひとりを守ることにもつながるとの考えから、継続的な教育・啓発を通じて、グループ全体の意識向上を図っています。

万が一、コンプライアンス事案が発生した場合には、会社として迅速かつ適切に対応するため、社員およびグループ会社に対して速やかな報告を求める体制を整えています。さらに、社内の相談・通報窓口に加えて、社外弁護士を窓口とする第三者通報制度も設け、安心して相談できる環境を構築しています。

メタルワン役職員行動規範

基本理念

メタルワンの役職員は、業務遂行に当たり、企業理念及び行動基準に基づき、諸法令、国際的な取決め及び社内規則を遵守するとともに、ビジネスマナーを守り、社会規範に沿った責任ある行動をとる。

遵守事項

人権を尊重し、差別及びハラスメントを行わない。
環境に関する条約及び諸法令を遵守し、地球環境に配慮した活動を行う。
取引遂行にあたっては、諸法令を遵守し、公正を旨とする。
貿易に関する国際的な取決めを遵守する。
会社の情報を適切に管理することはもちろん、社外から得た情報や第三者の知的財産権等の権利についても適切に取り扱う。
株式等の不公正取引（インサイダー取引）は行わない。
会社の利益に反する行為は行わない。又、公私のけじめをつける。
財務及び会計に関する記録や報告は、適時正確に行う。
贈答及び接待等は諸法令に違反することなく、且つ社会通念上妥当な範囲内で行う。
反社会的勢力には毅然として対応し、利益供与は一切行わない。
この規範に反する又は反するおそれのある行為については、これを発見した場合又は不注意により自ら行った場合を問わず、速やかに上長、組織単位の長、各部のコンプライアンス活動を推進する責任者、社内関係部局、コンプライアンス・オフィサー、コンプライアンス相談・報告窓口又はコンプライアンス担当弁護士に報告・相談する。

メタルワンのコンプライアンス体制

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取り組み

コンプライアンス教育活動の実施

社員のコンプライアンス意識の浸透と業務に必要な知識・情報の周知を図るため、メタルワングループでは、各種コンプライアンス教育・研修を実施しています。業務に必要となる各種法令や社内の仕組み・制度に関する研修はもちろんのこと、独占禁止法、下請法、贈収賄規制などの企業の汚職・腐敗防止に関する内容から、ハラスメント防止などの人権に関わる内容まで多様な観点でコンプライアンスの徹底・周知を図っており、年間を通じたe ラーニングやセミナー等により、グループ役職員への教育を積極的に行っています。

社員のコンプライアンス意識を高める取り組み

社員のコンプライアンス意識の向上を目的にチーフ・コンプライアンス・オフィサーによるコンプライアンスメッセージの定期的な発信や、各職場でコンプライアンス・ディスカッションを実施しています。

コンプライアンス・ディスカッションでは、身近に起こり得るコンプライアンス問題などをテーマに、年次や職責等の垣根なく、少人数でカジュアルに議論することで風通しのよい職場作りを目指し、また各社員のさらなるコンプライアンス意識の醸成・徹底に繋がるように努めています。メタルワン単体のみならず、国内外拠点や子会社を含むグループで最低年一回のコンプライアンス・ディスカッションを実施しています。

コンプライアンス・モニタリング調査

コンプライアンス周知の取り組みに加え、メタルワングループでは、グループ役職員に対し、コンプライアンス・モニタリング調査を定期的に実施しています。当該調査においては、会社におけるコンプライアンスの遵守状況、組織風土、施策や体制等（内部通報制度などの仕組み）について、匿名のアンケート形式で回答してもらい、役職員からの忌憚のない評価・意見を聞き取っています。コンプライアンス・モニタリング調査の結果は、各組織へフィードバックを行い、組織風土改善やコンプライアンス施策の改善・立案に活用しています。

内部通報制度

メタルワンでは、コンプライアンス違反の未然防止、早期発見及びその是正を図ることを目的として、内部通報制度を整備・運用しています。本制度により、従業員をはじめとする関係者が、法令違反や企業倫理に反する行為を安心して通報できる環境を提供することで、組織の健全性と社会的信頼の向上を図っています。

通報窓口としては、①社外弁護士通報窓口、②監査役ホットライン、③独禁法・贈収賄規制違反を対象とした内部通報制度「LUKS」及び④取引先通報窓口があります。メタルワンでは通報者に対する不利益な取り扱いを禁止する社内規程を設け、通報者保護を徹底しています。また匿名による通報も受け付けております。通報事案については、正当な理由がある場合を除き、必要な事実確認・調査を実施し、調査により違反が確認された場合には、必要に応じて関係部署と連携し、適切な是正措置を講じます。

サステナビリティ