推进健康经营

美达王集团将每一位员工的个人能力视为公司竞争力的源泉。为了在各职场最大限度地发挥员工的能力,健康管理是非常重要的课题。因此,本公司以形成一个所有员工都能身心健康、生气勃勃地发挥作用的职场为目标,致力于推进健康经营。

制定健康经营宣言

美达王将员工视为公司最重要的资产,因此将营造一个可以使员工们放心工作的环境作为经营的重要课题,于2020年10月1日制定了“健康经营宣言”。
另外,在制定健康经营宣言的同时设立人事部下属的“健康推进室”,不仅满足健康管理和劳务管理的法定要求,还将实施进一步完善的措施。

健康经营宣言

本公司将“地球市民”作为企业理念,以员工和企业能够共同成长的健康经营为目标。为了使美达王继续成为一家所有员工及其家人身心健康、充满欢乐和活力的企业,本公司提出将继续致力于营造舒适的职场环境和强化增进健康措施的宣言。

获得“健康经营优秀法人”认定

健康经营优秀法人2024

自2018年以来,美达王连续获得由日本经济产业省和特定非营利活动法人·日本健康会议共同实施的“健康经营优秀法人(大规模法人部门)”认定。
“健康经营优秀法人”旨在表彰那些积极应对健康课题,并以日本健康会议倡导的健康促进措施为基础,尤其是在健康经营方面表现卓越的法人。
今后,公司将以新设立的健康推进室为中心,继续推进提高每一位员工健康素养的举措,致力于开展健康经营。

组织体制

本公司的健康经营由代表董事总经理的顾问机构——人事・组织委员会统筹管理,由人事部负责推进。
在人事部内,健康推进室作为主导部门,在东京总部、大阪分公司、名古屋分公司配备相关人员,与人事部内的各组织、保健师、双日健康保险组合、企业医生、注册心理师密切合作,构建了日常推进各项举措的体制。

组织架构
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作为健康经营指导方针的“战略地图”

本公司将健康经营所追求的目标定为“所有员工及其家人身心健康,企业始终充满欢笑与活力”,为了确保员工自身的身心健康和营造良好的工作环境,制定了“战略地图”作为指导方针。为了监测健康经营举措的进展状况,我们设定了各种指标,致力于推进改善。

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制度与措施

  • 员工体质的改善以及疾病的早期发现、早期预防

    与健康保险组合协作,除了依照劳动安全卫生法进行定期体检外,还为35岁以上员工实施本公司额外增加了独特项目(癌症筛查、妇科检查等)的全面健康体检。 无论员工是在日本国内还是派驻海外,本公司都鼓励员工家属进行体检,关注员工及其家人的身体健康。
    无论是日本国内还是海外,本公司力求实现定期体检的就诊率达到100%。

  • 心理健康对策

    本公司为所有日本国内和海外员工实施压力自我测试,对高压力员工安排与企业医生进行面谈,并根据机构分析,对被认定为高压力的部门由健康管理负责人进行寻问调查,致力于改善工作环境。
    此外,本公司还开展由企业医生对新任管理职务人员实施Line Care(由直属上级进行心理关怀)进修,以及由保健师与新员工面谈,对指导人员实施心理健康教育,对全体员工实施心理健康e-learning(电子学习)。

    本公司为日本国内、海外的员工及其家属设立了由外部机构提供心理支援的窗口。

  • 工作方式

    为了遵守法令法规和保证安全,本公司制定了针对长时间工作的独特指导方针。对也包括管理层人员在内、超过规定值的员工进行疲劳积累程度检查,如被认定为疲劳度较高,则安排与企业医生面谈确认身体状况。
    为了促进员工计划性地休假,公司的目标是实现带薪休假取得率达到70%以上,同时在保持工作节奏的前提下,提高生产率和效率。

  • 传染病对策

    为了预防流感的集体爆发,公司全额补助疫苗费用,向有意愿的员工提供集体接种。
    对于35岁以上的员工,公司在体检时进行肝炎病毒抗体检测,并且对派驻海外的员工及其家属也全额补助各种疫苗的接种。
    此外,当员工患病时,公司根据身体状况,允许其利用居家工作制度。

  • 防止二手烟的影响

    为了激发吸烟者挑战戒烟的意愿并给予支持,本公司采用了戒烟支援计划,对接受戒烟门诊治疗并成功治愈者提供治疗费用的补助,同时由保健师定期提供咨询服务。
    本公司定期发布有关烟草对健康的影响和二手烟危害的信息,并通过e-learning帮助员工加深对这些问题的理解。

  • 健康素养的提高

    为了帮助员工预防疾病、保持健康,自2021年度开始,本公司举办以饮食、运动、心理健康、改善体质4大主题的健康支援研讨会。
    此外,我们还通过美达王集团宣传刊物以及邮件、电子公告板等方式,积极宣传与健康相关的信息。

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目标的指标

为了检查健康经营目标的实现进展状况,本公司制定了目标的指标。
为了达成各项目标值,我们采取了妥善措施。

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  1. 因个人伤病休假或利用缺勤制度(不包括取得带薪休假)的员工比例
  2. 通过Wfun(Work Functioning Impairment Scale=劳动功能障碍量表)测定因健康问题导致的劳动功能障碍的程度,记录“组织的劳动功能综合评价”(最高值为100%,数值越高状态越好)
  3. “每天的睡眠时间超过6小时”回答者的比例
  4. “每周两天以上、每次30分钟以上进行轻度出汗运动”回答者的比例
  5. “每周饮用1~2次不超过2瓶中瓶啤酒(相当于约2合日本酒)”回答者的比例
  6. 女员工育儿休业取得率为100%
  7. 新职业性压力简易调查表(新BJSQ)的得分