商业活动与人权

美达王集团认为，在全球开展各项业务过程中，尊重人权是企业经营不可或缺的重要基础。

美达王集团以“地球公民”“堂堂正正”“立志创造”的企业理念为根基，持续推进公正、健全的经营活动，并通过企业行为准则及员工行为规范，将尊重人权的理念落实到各项实践中。

为进一步梳理并明确美达王尊重人权的基本立场，并以此为指引推进相关举措，我们于2026年4月制定了以下人权方针。

01对尊重人权的承诺

我们认为，在全球范围内开展以钢铁行业为核心的业务时，尊重人权是支撑一切经营活动的基础。面对日益复杂的经营环境，我们需要应对多样化的人权课题；积极履行尊重人权的责任，与实现业务活动的可持续发展密切相关。

同时，我们始终以“地球公民”“堂堂正正”“高志创造”的企业理念为根基，持续推进公正、健全的经营活动。这些理念蕴含着与世界各地的人们共生共荣、以自信和诚信光明正大地行动，并通过追求市场与流通的更优形态开创丰盛未来的价值观。我们认为，要将这些价值观落实为具体行动，尊重人权不可或缺，也是本公司业务运营的根本基础。

02适用范围

本方针适用于美达王全体员工及管理人员。同时，我们将与集团各公司共享本方针，并要求集团各公司在其经营管理中，按照本方针推进尊重人权的相关举措。

03对相关方的推动

我们充分认识到，美达王集团有责任在其开展业务的价值链中推动尊重人权。我们也将要求包括供应商在内的商业伙伴及其他相关方，按照本方针共同推进尊重人权的相关举措。

04支持并尊重国际准则

我们支持包括《国际人权宪章》（《世界人权宣言》及《国际人权公约》）、国际劳工组织（ILO）《关于工作中基本原则和权利宣言》以及联合国《工商企业与人权指导原则》在内的各项国际人权规范。

我们遵守开展业务所在国家和地区的法律法规。若国际公认的人权标准与业务所在国家或地区的法律法规存在冲突，我们将寻求尊重国际公认人权标准的方式。

05人权尽职调查

为尊重利益相关方的人权，我们将特别关注处于社会弱势地位、容易被排斥的人群，并开展人权尽职调查，以识别、防止和减轻实际或潜在的人权负面影响。这些影响包括美达王集团通过经营活动造成或助长的影响，以及因业务关系而与本集团的业务、产品或服务直接相关的影响。

06与美达王集团经营活动相关的人权课题

我们认识到，以下事项是与美达王集团直接经营活动及价值链相关的利益相关方所面临的主要人权课题，并将致力于推动相关课题的解决。

1. 禁止歧视
   我们禁止基于种族、民族、信条、宗教、性别、性别认同、性取向、国籍、年龄、出身、身心残疾、疾病等任何理由的歧视行为。
2. 禁止非人道对待
   我们禁止一切形式的非人道对待，包括身体或心理上的虐待及骚扰行为。
3. 提供安全、卫生且健康的劳动环境
   我们致力于为全体员工提供安全、卫生且健康的劳动环境。
4. 尊重结社自由及集体谈判权
   我们尊重员工作为实现劳资双方就劳动环境、薪资水平等进行协商手段的团结权及集体谈判权。
5. 保障合理的劳动时间与薪酬
   我们对员工的劳动时间进行妥善管理，确保支付不低于法定最低标准的工资，并致力于实现基本生活工资水平以上的薪酬保障。
6. 禁止强制劳动
   我们基于自由意愿雇佣所有员工，绝不对员工强制劳动。
7. 禁止童工劳动
   我们不雇佣未达到最低就业年龄的儿童，亦不安排任何有损儿童身心发展的劳动。
8. 原住民及当地社区的权利
   我们尊重经营活动所在地国家及地区的法律及国际协定规定的原住民与当地居民的权利和文化，确保经营活动不引发或助长土地侵占等权利侵害行为。
9. 关注全球环境
   我们认识到，全球环境恶化可能对人权造成负面影响。因此，在开展业务过程中，我们将关注全球环境，包括采取应对气候变化的措施，以及保护和恢复包括生物多样性在内的自然资本。
10. 多元、公平与包容（DEI）
    我们旨在实现一个尊重每位个体的多样价值观与个性，并确保人人皆可公平发挥所长的社会。

07纠正与补救

若发现本集团的经营活动已经造成或助长了对人权的负面影响，我们将依据公司内部规定及相关法律法规等，按照适当程序采取纠正与补救措施。若因业务关系导致本集团的业务、产品或服务与人权负面影响直接相关，我们将通过发挥影响力推动纠正。

08获得救济的途径

我们认识到，仅凭本集团开展的人权尽职调查，难以识别本集团经营活动及价值链中所有实际或潜在的人权负面影响。为更广泛地识别这些负面影响，并推进防止和减轻相关影响的工作，我们将设立并运作受理公司内外利益相关方咨询的窗口。在该窗口的运作中，我们接受匿名咨询，并确保咨询者不会因此遭受报复等不利对待。

09教育与宣导

我们将开展必要的教育培训及能力建设，使本公司集团的及管理人员深刻理解尊重人权举措的重要性，并将其落实于实际行动。

10信息披露

我们将以适当的方式和范围披露人权相关举措的信息，确保透明度。

11利益相关方的参与

我们将与相关利益相关方开展沟通互动，并以负责任的方式作出回应。

12治理与管理体制

本集团的人权相关举措由负责可持续发展举措的企业职能主管高管统筹管理，并提交董事会审议或向董事会报告。