美达王集团将每一位员工的个人能力视为公司竞争优势的源泉。为了确保员工在各职场能够最大限度地发挥潜力，健康管理已成为至关重要的课题。为此，我们致力于打造所有员工均能身心健康、充满活力地施展才华的职场环境，积极推进健康经营。
美达王将为了公司最重要的资产——员工营造一个可安心工作的环境视为经营的重要课题，于2020年10月1日制定了“健康经营宣言”。
在发布宣言的同时，人事部设立了“健康推进室（现为健康推进·工资厚生小组）”。本公司将在确保符合健康管理及劳务管理法定标准的基础上，进一步落实更加完善的措施。
本公司将“地球市民”作为企业理念，以员工和企业能够共同成长的健康经营为目标。为了使美达王继续成为一家所有员工及其家人身心健康、充满欢乐和活力的企业，本公司提出将继续致力于营造舒适的职场环境和强化增进健康措施的宣言。
自2018年以来，美达王连续9年获得由日本经济产业省和特定非营利活动法人·日本健康会议共同实施的“健康经营优秀法人（大规模法人部门）”认定。
“健康经营优秀法人”旨在表彰那些积极应对健康课题，并以日本健康会议倡导的健康促进措施为基础，尤其是在健康经营方面表现卓越的法人。
今后，公司将以新设立的健康推进·工资厚生小组为中心，继续推进提高每一位员工健康素养的举措，致力于开展健康经营。
本公司的健康经营由代表董事总经理的顾问机构——人事・组织委员会统筹管理，由人事部负责推进。
在人事部内，健康推进·工资厚生小组作为主导部门，在东京总部、大阪分公司、名古屋分公司配备相关人员，与人事部内的各组织、保健师、双日健康保险组合、企业医生、注册心理师密切合作，构建了日常推进各项举措的体制。
本公司将健康经营所追求的目标定为“所有员工及其家人身心健康，企业始终充满欢笑与活力”，为了确保员工自身的身心健康和营造良好的工作环境，制定了“战略地图”作为指导方针。为了监测健康经营举措的进展状况，我们设定了各种指标，致力于推进改善。
为了检查健康经营目标的实现进展状况，本公司制定了目标的指标。
为了达成各项目标值，我们采取了妥善措施。
与健康保险组合协作，除了依照劳动安全卫生法进行定期体检外，还为35岁以上员工实施本公司额外增加了独特项目（癌症筛查、妇科检查等）的全面健康体检。 无论员工是在日本国内还是派驻海外，本公司都鼓励员工家属进行体检，关注员工及其家人的身体健康。
无论是日本国内还是海外，本公司力求实现定期体检的就诊率达到100%。
本公司为所有日本国内和海外员工实施压力自我测试，对高压力员工安排与企业医生进行面谈，并根据机构分析，对被认定为高压力的部门由健康管理负责人进行寻问调查，致力于改善工作环境。
此外，本公司还开展由企业医生对新任管理职务人员实施Line Care（由直属上级进行心理关怀）进修，以及由保健师与新员工面谈，对指导人员实施心理健康教育，对全体员工实施心理健康e-learning（电子学习）。
本公司为日本国内、海外的员工及其家属设立了由外部机构提供心理支援的窗口。
为了遵守法令法规和保证安全，本公司制定了针对长时间工作的独特指导方针。对也包括管理层人员在内、超过规定值的员工进行疲劳积累程度检查，如被认定为疲劳度较高，则安排与企业医生面谈确认身体状况。
为了促进员工计划性地休假，公司的目标是实现带薪休假取得率达到70%以上，同时在保持工作节奏的前提下，提高生产率和效率。
为了给员工营造健康、安全的职场环境，美达王设立了卫生委员会。该委员会由主席、产业医生、安全管理员、卫生管理员、公司推荐的员工以及工会专职人员组成。委员会每月召开一次会议，由劳资双方共同就促进卫生及健康等方面的举措进行协商和推进。会议纪要随时通过公司内联网公开，确保全体员工知晓并开展相关教育。
为了预防流感的集体爆发，公司全额补助疫苗费用，向有意愿的员工提供集体接种。
对于35岁以上的员工，公司在体检时进行肝炎病毒抗体检测，并且对派驻海外的员工及其家属也全额补助各种疫苗的接种。
此外，当员工患病时，公司根据身体状况，允许其利用居家工作制度。
为了激发吸烟者挑战戒烟的意愿并给予支持，本公司采用了戒烟支援计划，对接受戒烟门诊治疗并成功治愈者提供治疗费用的补助，同时由保健师定期提供咨询服务。
本公司定期发布有关烟草对健康的影响和二手烟危害的信息，并通过e-learning帮助员工加深对这些问题的理解。
为了帮助员工预防疾病、保持健康，自2021年度开始，本公司举办以饮食、运动、心理健康、改善体质4大主题的健康支援研讨会。
此外，我们还通过美达王集团宣传刊物以及邮件、电子公告板等方式，积极宣传与健康相关的信息。
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