Efforts for Health Management推进健康经营

美达王集团将每一位员工的个人能力视为公司竞争力的源泉。为了在各职场最大限度地发挥员工的能力，健康管理是非常重要的课题。因此，本公司以形成一个所有员工都能身心健康、生气勃勃地发挥作用的职场为目标，致力于推进健康经营。

制定健康经营宣言

美达王将员工视为公司最重要的资产，因此将营造一个可以使员工们放心工作的环境作为经营的重要课题，于2020年10月1日制定了“健康经营宣言”。
另外，在制定健康经营宣言的同时设立人事部下属的“健康推进室”，不仅满足健康管理和劳务管理的法定要求，还将实施进一步完善的措施。

“健康经营宣言”

本公司将“地球市民”作为企业理念，以员工和企业能够共同成长的健康经营为目标。为了使美达王继续成为一家所有员工及其家人身心健康、充满欢乐和活力的企业，本公司提出将继续致力于营造舒适的职场环境和强化增进健康措施的宣言。

获得“健康经营优良法人”认定

美达王连续5年获得了经济产业省和特定非营利活动法人日本健康会议共同实施的“健康经营优良法人（大规模法人部门）”的认定。
“健康经营优良法人”以针对健康课题的措施和日本健康会议推进的增进健康措施为基础，表彰特别优秀地开展健康经营的法人。
今后，本公司仍将以新设立的健康推进室为中心，采取提高每一位员工健康素养的措施，开展健康经营。

Efforts for Health Management健康推进措施的实施

作为员工的亚健康、疾病的预防对策，本公司以数据分析为基础，按照各季度设定的健康推进主题开展工作。此外，还通过通信等定期向员工提供信息，提高员工的健康素养。

2022年度的实际成果

• 第1季度（4-6月）“改善体质”：生活习惯病的预防、禁烟支援等
• 第2季度（7-9月）“心理健康”：实施压力测试、心理健康护理
• 第3季度（10-12月）“改善运动习惯”：参加步行活动、举办运动类研讨会
• 第4季度（1-3月）“改善饮食生活”：改善饮食习惯的指导、举办研讨会

Efforts for Health Management加强健康支援体制

健康咨询体制

在东京总公司、大阪分公司、名古屋分公司配备担当人员，同时还配备产业医生及保健师、咨询师、精神科医生，构建了对员工的健康提供支援的体制。
另外，以周密管理员工的身心健康为目的，定期开展由产业医生主持的健康咨询。产业医生理解员工的工作环境，并以此提出健康建议，在谋求充实职场环境的同时，通过营造一个让广大员工能够轻松咨询自身健康状况的环境，致力于构建以健全的身心状态开展工作的体制。

压力测试及出勤主义测试

美达王分不同阶段采取心理健康对策，即预防心理失调于未然的第1级预防、早期发现并采取措施的第2级预防、发病后的治疗以及重返职场和防止复发的第3级预防。其中，为了使压力测试成为意识到自身压力状态的契机，并且联系到通过组织性分析改善职场环境，本公司从2007年开始每年进行两次。另外，精神科医生的产业医生和心理健康顾问（临床心理士）定期解答员工的咨询。从2021年度开始，在自我压力测试的同时，还进行了测试员工生产率的出勤主义测试。综合开展压力程度和员工生产率的组织性分析，有效用于职场环境的改善。

2022年度出勤主义测试结果和目标值

通过数据分析掌握课题和员工的倾向，在采取各种健康措施的同时，通过目标设定、评价等的PDCA循环，实现提高员工的健康素养、增进健康的目标。